是真的。2022年公务员减薪20%是真的。据了解，浙江、江苏、福建等地区部分公务员已收到降薪通知，减少幅度在 15% 到 20% 之间。
多地公务员降薪到底怎么回事
公务员作为国家机构，一直依赖良好的工作环境，稳定的工资和优厚的福利位列最想加入的三大行业。众多的父母信任关系，我正在寻找帮助，我希望我的孩子们工作，可见其受欢迎程度。即使公务员是体制内的雇员，它的工资不高，但是不影响大家报考的热情。
一年一度的国考场面，堪比高考，也因为其工资的性质，导致严格录取，因此，公务员的入职门槛也很高。即使是这样，公务员是最热门职业，国籍最多，它一直是无数应届毕业生和专业人士的首选工作清单。但是最近关于公务员降薪的报道很多，也让公务员上了热搜。
第一的，在疫情环境的影响下，经济社会发展困难。2020年疫情爆发以来，全球经济受到影响，慢慢发展。我国多地疫情暴发，国民经济受到重创的同时，导致财政吃紧。毕竟在疫情的背景下，经济压力，社会低迷，不得不调整薪酬结构。
第二，国家财政吃紧，地方公务员工资调整。我们都知道，公务员工资由国家统筹，财政统一拨款。因此，部分地区公务员减薪，这也是地方财政吃紧的一种表现。此外，为做好各地疫情防控工作，财政也会倾斜，地方财政紧张，不得不削减工资以缓解财务压力。
终于，调整公务员薪酬差别，促进社会正义，实现共同富裕。虽然公务员的基本工资是国家统一的，但是，其奖金和福利也会受到该地区经济发展的影响。经济发达地区，其公务员的奖金和福利也比较高。促进社会正义，部分地方公务员开始逐步减薪。
公务员工资标准是多少
公务员的工资包括四个方面：一是基本工资，第二个是津贴，三是补贴，第四个是奖金。
1个、基本工资，即岗位工资和级别工资，是薪酬结构的主体，公务员退休金的确定、养老金等项目的主要依据。
工资+工龄+职级+职称等，像公务员中最底层的文员，基本工资标准由630元上调至1320元。
2个、津贴包括地区津贴和岗位津贴，地区津贴包括额外地区津贴和艰苦偏远地区津贴。公务员补贴制度仍在改革，将在未来的配套法规中明确。
一分为二，基层岗位基本津贴和特殊岗位特殊津贴，具体来说，特殊岗位津贴，特殊岗位由人事部、财政部联合发布规定，像狱警津贴、审计员工津贴、纪委津贴等，因此，会出现不同的情况，每个岗位的薪水都不一样，在经济资源较好的地方，津贴会很高，相反，地方财力薄弱，津贴会少。
3个、奖金其实是指公务员的一次性年终奖金，定期考核确定为优秀者、称职的公务员可享受。
4个、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员的工资一般按退休前该职位和级别工资总和的一定比例计算，所有工作年限超过30年，按85%的比例计算发行。
此外，还有各种津贴，各地标准不同。膳食补充剂、汽车补贴、住房补贴、防暑降温费、冬季取暖费、假期费用，十三薪等。
奖金：包括精神文明奖、绩效考核奖励等各单位不同，发行数量也不一样。五险两金：养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、公积金。
