谢悟空邀请。
首先，你的题意就不地道，是企业无事可做，还是有活，员工无心事做，不管何种情况，培训了一定就能扭转局面？
希望出题的，把意思讲请，摆明，便于有认知的职场朋友帮你解疑答惑。看你出这份题，企业或本人均好不在哪。看悟空面，给你回答一下吧！
1，猜当企业有活，员工无心事工作，来回答。
2，员工无心事工作，有几种情景，（1）工作不对口，无激情，（2）企业没前景，导致心情低下，（3）晋升无望，情绪波动，（4）企业管理混乱，干好干坏一个样，多干少干都一样，形成恶性循环，（5）领导无能，不知如何是好，（6）没有激励机制，企业死水一潭，（7）企业产品不对路，领导怕员工流失，不敢硬管，员工无奈，凑合，引致无心做事。等等。
3，看你出题的表述，根本不具备做管理工作，优秀更无从谈起。
4，企业的有效运作，靠的是一系管理制度和考核细则等，不是迁就和依随人意来工作。
5，对针下药，根处解决，方为良方。
6，员工培训是企业工作的措施之一，是提高员工技能的重要手段，但决不是万能药，不要脚疼治腿。
7，你不是合格管理者，要么快辞，要么赶紧立马学习职场相关知识，提升自已，引领团队。
8，你命运好，目前是领导，但不学习，弹指一现，不会长久。有真本事，才能实现双赢。
9，处罚员工的办法多的是，但决不是靠培训来维系。
就说这么多吧，话虽不怎么顺听，但理绝对没错。欢迎各位看客与户户通893探讨和交流！
标签： 员工心理疏导
