换位思考法
生活中的“身临其境”往往要比“雾里看花”效果好得多。针对少数员工的攀比、畏惧思想，不妨开展“与下岗工人比待遇，与劳动模范比贡献，与军人比纪律”的“三比”主题教育活动，有针对性地组织员工到特困家庭开展社会调查，到经济落后的偏远农村体验生活。通过活生生的事例，引导员工换位思考，以此消除个别员工贪图享乐、苛求待遇、不思进取的思想，促使其把心思集中于本职，把精力倾注于岗位，把才智奉献于事业。
互动交流法
利用现代化网络资源，通过建立思想工作的网页，设置思想政治方面的栏目，让员工们针对当前思想工作中出现的问题，畅所欲言，各抒己见，发表意见、看法和见解。同时，管理者也可以通过网络平台与员工进行不见面的、平等的交流，对员工思想中存在的问题，交流看法，答疑解惑，加以引导。这样既解决了员工的思想问题，又保住了员工的面子，一举两得。
2调整职场心态保持心理健康的方法
真情感召法
基层党组织应从关心体贴一线员工工作和生活入手，把党组织的温暖送到他们的心坎上。一是工作上多关心：当发现员工工作遇到较大困难和挫折时，要及时靠上去“扶一把”，帮助其顺利渡过眼前难关;当发现员工工作遇到瓶颈时，要及时出主意、送“金点子”，帮助其找准工作突破口和创新点，引导其步入“上升通道”。二是生活上多关怀：及时提醒一线员工做好防寒、防暑、防雨、防雪等防护工作;当员工生活遇到困难时，管理者应登门探望慰问，给予力所能及的帮助，使员工切实感到温暖，从中汲取力量，克服困难、鼓足干劲、争创一流。
因人施教法
在做思想政治工作之前，要通过多方调查摸准员工的思想情况，有针对性、有策略地做好员工思想政治工作。“一把钥匙开一把锁”，对不同的思想状态要采取不同的方法，如对忧虑过多的员工，多讲优势，帮助其鼓足干劲、扬起奋进之帆;对一些盲目乐观的员工，多讲劣势，帮助其弥补工作和学习中的“短板”，争取更大的进步。同时，在做员工思想工作时，既不要回避问题，也不要夸大问题;既要让员工放下思想包袱，充分认识到自身存在的问题及危害性，又要帮助员工挖根源、找原因、定措施，争当优秀员工。
3职场上我们要保持哪些心态
在职场上主动积极心态是不可少的，我们的心态主要是积极和消极两种，在按层次可分为心态，信念和激情，我们每个人都要保持激情有活力，主动取决于他人的信念，当我们的理想成为信念的时候，积极的情绪才是持久的，激情的心态处于爆发状态，信念是心态最高的境界，所以我们常说你对生命的态度决定于生命对你的态度
在我们做任何的事情包括做人我们都要保持谦虚心态。我们因无知才会傲，当我们不知道的事情，千万不要去打听，知道的太多，其实对我们没有太多的好处，好奇心会害死人，不是真正的谦虚，很难让人去帮助你，我们要学会发现他人的优点。
我们要有务实的心态，在做工作的时候我们要实实在在，不懂的我们就要主动去问，不懂的我要去学，我们不能拥有眼高手低的想法，我们只要认真做好每件小事，把每件小事做到极致，执行在于细节。
4如何保持正确的职场心态
要让自己树立正确的价值观和职场观。对于很多人而言，对于职场的认识并不够深刻，也不能正确看待一份工作的意义，所以自己的工作总是干不好，也干不长，这就很容易让自己产生误区，导致自己职场失败。
要对自己的工作热爱才会保持正确的职场心态，热爱才会全身心投入和付出，才会感受到更多的乐趣和价值，才会让自己的职场心态更好，更能很好的应对各种问题和困难。
保持良好的职场习惯，会有利于自己正确的职场心态，好的习惯会让人的效率变高，也会让人感受到各种各样的机会，当然最重要的是好的职场习惯会让人更加的明确该做好什么。
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