调整员工的情绪也是管理中的一部分
一句话说：失败的领导管人，一般的领导理人，成功的领导安人。
从事管理已有多年，从最初的懵懂不断的摸索，经历了不同人和事，也总结了不少的管理经验。
如果说认为管理就是管人，那就大错特错，现在的管理绝非管人，而是以“安人”为目标，即安稳员工的情绪。
人是不能管的，而事情是要管的，要学会以管事来带动人心，让员工把他们的身心投入到工作中，领导者应以身作则，多鼓舞多激励，让员工参与到管理当中，这样他们自然能与你积极配合，从而把工作做好。
对于一个领导者来说，如果只会管人，那么他是失败的；如果由管人转变到理人，那么他也不会有很大的作为；如果懂得修以己安人的要旨，处处以安人为目标，那么他的管理无疑是成功的。
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