从职场小白到职场达人的修炼过程，每个人可能都有不同的经历，想要成为职场达人，我认为关键是找到⎡临界点⎦！
职场生存是符合达尔文进化论的！物竞天择是达尔文进化论的核心，每一个职场人都要不断的成长、积累、进步，不停的进化才能适合职业生涯的发展需求。
一转眼在科技领域的职业生涯过去了十几年，回过头来看，进化论是讨论物种起源的学问，职场的起源从每个人的第一份工作开始，从一个职场菜鸟、到业务骨干、到经验丰富者…….是不停发展和演进的过程，也是每一个职场人的必经过程。
想当初，刚刚参加工作的我们，面对和通信技术、网络设备、软件知识等专业挑战很大的职业技能要求时，都会感觉压力和彷徨。
找到⎡临界点⎦是成为职场达人的关键点水遇到100摄氏度的高温，经过一段时间，就会幻化成气，这是一个从量变到质变的过程。不同状态的切换，往往都需要有一个⎡临界点⎦！职业发展也是同样，从一个职场小白到一个职场高手，就是从量到质的变化，总会有一个⎡临界点⎦，跨过这个点，就是有了不同的职场状态切换。
当然，我们一定要知道，⎡临界点⎦是需要时间和投入去寻找的！
拿我自身来举例，从大学毕业参加工作，我的职业生涯分为这样几个阶段：
第一、适应期，这个阶段就是全面的适应职场的环境，我用时1年。
第二、积累期，这个阶段就要全面的提升内功的修炼，提高自我的专业和综合能力，用时1年。
第三、发展期，这个阶段要发挥主观能动性，进行创新，用时1-2年。
第四、成熟期，到了这个阶段就已经有了工作游刃有余的感觉，开始时迎接更大的挑战。用时：持续进行。
从适应期到积累期，要心态的平稳和基本环境的适应。从积累期到发展期，要满足业务对专业能力的要求。从发展期到成熟期，要主动思考和独当一面。当找到每个阶段的感觉，就找到了状态切换的⎡临界点⎦，也就进入了职场进化的正向循环过程！
找到你自己的⎡临界点⎦，逐渐把业务能力和岗位需求，沟通方式与同事的风格匹配，表现形象与团队的需求吻合，成为老板认可的骨干力量，同事爱戴的好队友，业绩越来越好，事情越做效率越高！
职业生涯路漫漫，是个很长的进程，这个过程是不断进化和修炼的过程！
谢谢！
标签： 达人
