原标题：职场人际要掌握的认知和任务
许多新鲜人刚从学校的环境中步入社会，还带着校园中那种单纯浪漫的想像，觉得应该可以在职场中大展身手，交到志同道合的朋友。以上的希望其实都有可能，但都基于很多前提，其中最重要的一个就是──你必须先是个同事，才有资格当别人的朋友。此话怎说呢?
职场上的关系，与其说是个家庭，倒不如说像支球队，大家基于各自的目标集结，目的是打赢球赛、拿到名次，为球队赚得名次跟周边商品代言等商业效益。而在公司的大家，也是为了出卖技能、知识能换得可以生活的薪水，能否在有限的时间内，换得最大的金钱报偿是最务实的目标。 所谓同事一场，就是一同共事，一起完成一个人无法完成的事情。特别是在分工仔细的大组织中，每一个人的工作都是公司营运目标的一小部分，而任何一个人出包，都会造成其他人的困扰或任务的延宕。身为职场新鲜人或新人，除了让自己在组织有能见度、多认识其他人或广结善缘外，其实还有最重要的几个认知和任务： 1.朋友不是职场人设，佣兵才是 不对同事跟共事关系保有不切实际的期待，或许会减少失望程度。每个人的职位、薪资对应的是组织赋予个人产出跟产值的期待。就像是职业球员的高额签约金，背后代表的是庞大的运动链产业跟代言商机。你的同事跟你一样，都是被人聘请的「佣兵」，被组织期待能立下数倍于薪水条上数字的战功，而不是来交朋友的。平平都是「佣兵」，在前线奋斗理所当然，最怕是没立下战功还当拖累同事的猪队友，成为无法共事的同事，更别说是当朋友了。 2.迅速建立小小战功，建立个人路线印象认知 你在职场上一定遇过某些人，老板要去谈生意一定要他在，或是有什么任务第一个被点名?这群被钦点的人，除了经验或工龄外，往往都有种「非他不可」的明显路线。在新人时期，在大家对你一无所知时，如何把任务和自己的能力产生连接就更显重要。无论是统筹公司的内外部活动、成为资深同事解决麻烦事的帮手，或担任大老板随行的翻译或技术顾问;就像是Stephen Curry之于三分球，或是Steve Jobs之于iPhone，你的个人路线让人印象越深刻，你就越有机会从舞台边陲移到舞台中心，用专业赚取信任。
3.交浅不言深，关系不在情还在才是真朋友 职场跟学校最大的不同是你的同事通常跟你互补程度大于同质性，就像是职业球队一样，每个人的攻守位置不同，也只有大家都能充分发挥自己最擅长的部分，才有机会打场好球，或完成一项艰钜的任务。职场也同球场，能在工作之外有交情很好，没有也没关系，毕竟职场的利益纠葛、升迁、人事、派系等复杂关系，在在都牵动着在其中的每个人。专业工作者能为自己架起最好的保护伞，就是在自己的工作上求表现，用专业与其他人共事，交换专业上的尊重，才有机会建立可长可久的共事关系。 在你自己或同事离开职场后，能继续保持联络的，通常是在同事关系外，还有一起历经大专案、业务挑战，在其中建立革命情感的人，而也就是这些人，会伴随着你的职涯，成为可倾吐、可咨询、可商量与一起成长的良师益友。
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